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藤木陸運 は、1951年に藤木企業の運輸部門として始動し、
1969年に「藤木陸運」として独立。
横浜で強固なブランド力を誇る藤木グループの一員として、
港湾物流を長年支えてきました。
現在はグループ各社と連携し、倉庫から通関まで一貫した
物流体制を構築。
歴史に裏打ちされた安定した仕事量と、看板を背負う責任感、
高いコンプライアンス意識が弊社の強みです。
伝統を大切にしながら、安全で効率的な物流の未来を切り拓いています。

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募集背景
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今回募集に踏み切った理由は、将来を見据えた増員です。
人員に余裕がある今だからこそ、新しい仲間を迎え入れ
長く安定した事業強化と人材育成に力を入れる運びと
なりました。

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安安 全全 確確 認認
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『人材は宝』だから、安全には最も拘っています。
「安安 全全 確確 認認」を合言葉に、日々の業務の中で
絶対に外せない安全確認を、全てのドライバーさんが
常に意識して運行しています。

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経験がそのまま活かせる
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当社のドライバーさんは、勤続30～40年と長い方が多く
ありがたいことに定着してくださる方ばかりの環境です。
また、入社時点でドライバー経験をお持ちの方も多いです。
共に成長し続ける仲間として、当社で活躍しませんか？

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男女活躍中
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現在は50代を中心に面倒見の良いドライバーさんたちが活躍中です。
久しぶりに新しい仲間を迎え入れることができるので
皆楽しみにしています✨

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「家族を大切にしよう」という社風
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当社ではリフレッシュ休暇を設けていて、最長11連休にする
ことも可能！
普段頑張ってくれているドライバーさんご自身はもちろん
ご家族にもリフレッシュしていただきたい、そんな思いから
採用しています。
たまにはご褒美も必要♪
メリハリをつけて日常業務も無理なく対応してほしいんです。

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充実の福利厚生
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藤木グループならではの、充実した福利厚生をご紹介✨
✅社会保険・将来への備え
　雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険完備
　退職金制度（勤続1年以上）
✅休日・ワークライフバランス
　リフレッシュ休暇補助金制度あり
　年間6日のリフレッシュ休暇（土日を含め最長11連休が可能）で、
　心身ともにリセットできる時間を大切にしています。
　リフレッシュ休暇取得で、合計1万円の補助金を支給しています。
　※2～3日に分けて取得する方が多いですが、ご希望を考慮します。
✅変形労働時間制（平均実働1日8時間）
　残業代は全額支給。適切な勤務管理を徹底しています。
✅健康・暮らしのサポート
　交通費支給、定期健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種補助金
　横浜港湾福利厚生協会加入（契約保養施設割引制度、港湾住宅への入居相談可）
✅家族で楽しめる福利厚生
　グループ所有の保養施設利用可能（伊豆・蓼科・熱海）
✅貸付制度
　急な出費や万が一の際も安心。利息を抑えて利用できる「貸付制度」があり、
　生活の困りごとを会社と組合が支えます。

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労働組合完備
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当社には労働組合があるので、安定した風通しの良さを維持しています。
例えば、、
⏩不当な扱いやハラスメントから一人ひとりを守り、安定した雇用と
　公正な評価を組織で保証します。
⏩ベアや残業削減を会社と対等に交渉。
　組織の力で、一人ひとりの声を聞き入れ待遇改善を進めます。
⏩賃上げ交渉から職場改善、専門的な相談まで。
　労働組合が会社と対話することで、安心の労働環境を守ります。
⏩中央労働金庫（ろうきん）との提携により、将来の貯蓄や資産運用、
　各種ローンの相談も可能。
　仕事だけでなく、私生活の資金計画まで手厚くサポートします。


【メッセージ】
横浜、千葉、東京、港北――。
地域は違えど、物流の現場で求められる「信頼」に変わりはありません。
歴史ある安定した環境で、社会に欠かせない存在として新しい一歩を踏み出しませんか？
あなたのプロとしての志を、私たちは全力でバックアップします。

【大型タンクローリー・トラクターヘッドドライバー】
＊液体貨物の輸送・供給
　食品原材料や薬品など、社会インフラを支える「液体貨物」の配送を担っていただきます。

＊安全・確実な運行
　決まったルールと配送ルートを守り、指定の工場や施設へ安全に荷物を届けます。

＊正確な積み降ろし作業
　専用のホースやポンプ等を使用し、液体貨物の積み込み・納入を行います。
　安全確認と作業手順の遵守が何よりも重要です。

＊車両の美化管理
　プロの証として、常に車両を清潔に保ちます。
　細かな点検と清掃が、トラブルの未然防止と信頼につながります。

＊この仕事のポイント
　「速さ」よりも「正確さと誠実さ」が評価される仕事です。
　一つひとつの作業を丁寧に行うことが、社会の「当たり前」を支える誇りへと直結します。